短期用工协议书怎么写

　　很多单位会有一些短期项目，为了保证任务的完成，也为了节约成本，大多会选择聘用短期工，短期用工相当于临时工，其福利和待遇可能和正式的雇佣工还是有一定区别的，那么，短期用工协议书怎么写？

一、短期用工协议书怎么写

　　短期劳动合同范本协议书

　　甲方：姓名

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条　乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

　　第二条　乙方的职务或工种为：

　　第三条　乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。

　　１、甲方公司总部；

　　２、甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　３、甲方在内地省份机构及境外机构；

　　４、应出差服务的场所。

　　第四条　乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条　乙方的正常工作时间每日为７小时，每周５个半工作日，其工作、休息、

　　第六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年　月　日起生效。

　　第七条　甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方：

　　签约代表人：　（签字）

　　职称：

　　乙方（姓名）：　（签字）

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

　　二、短期用工需要交社保吗

　　临时工需要买社保。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　三、短期用工的弊端

　　大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

　　另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。